PREGUNTAS FRECUENTESwww.forasrm.com.mxFEDERACIÓN OBRERA REVOLUCIONARIA DE AGRUPACIONES SINDICALES DE LA REPÚBLICA MEXICANA

¿Qué información necesitan o desean saber ?

1.¿ Los trabajadores a que tienen derecho?

2.¿ Que es un Sindicato y en que me beneficia?

3.¿En que consiste mi derecho constitucional para ser miembro de un Sindicato?

4.¿Cuál es la ventaja de afiliarme al Sindicato?

5.¿A que me comprometo al afiliarme al Sindicato?

6.¿Qué derechos y obligaciones tengo como miembro del Sindicato?

7.¿Qué puedo hacer por conducto del Sindicato, cuando se violan mis derechos

laborales?

8.¿Cuál es el objetivo del Sindicato?

9.¿Cómo se forma la estructura del Sindicato?

10.¿Pueden expulsarme del Sindicato?

11.¿Qué son los estatutos?

12.¿Para que sirven los estatutos?

13.¿Para que son las cuotas sindicales?

¿Qué información necesitan o desean saber?

1.¿Qué es una asamblea?

2.¿Cuáles son las facultades de la asamblea?

3.¿Cuántos tipos de asambleas se pueden celebrar?

4.¿Qué es una asamblea ordinaria?

5.¿Qué es una asamblea extraordinaria?

6.¿Cuáles son las funciones del Presidente de Debates?

7.¿A que se obliga el Presidente de Debates?

¿Qué información necesitan o desean saber?

1.¿Qué es un Delegado Sindical?

2.¿Cuáles son las funciones del Delegado Sindical?

3.¿Define que es un dirigente sindical?

4.¿Qué funciones debe cumplir un dirigente Sindical?

5.¿Qué es lo que los miembros del sindicato permiten al dirigente sindical?

6.¿Cuáles son las dos partes de la descripción de dirigente sindical “local”

7.¿Cómo se realiza la elección de los representantes sindicales?

8.¿Qué significa “personalidad jurídica?

9.¿Como se registra, y acredita legalmente un sindicato y, un comité ejecutivo?

10.¿Qué es la “toma nota?

Relativo al Contrato Colectivo de Trabajo

1.¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?

2.¿Quién, solo puede negociar el contrato colectivo de trabajo?

3.¿Si el patrón se niega a revisar el contrato colectivo de trabajo, que se puede hacer?

4.¿Cuáles son las ventajas del contrato colectivo de trabajo?

5.¿Cuál es la importancia de mantener la unidad del gremio de trabajadores?

6.¿Cuál es la forma de realizar la revisión del contrato colectivo de trabajo?

7.¿Cuál es la forma de realizar la revisión de los salarios?

8.¿Cuál es el principio general respecto de las condiciones de trabajo?

9.¿Cuáles son las formas de revisión contractuales?

10.¿Cuáles son las consecuencias de no revisar el contrato colectivo de trabajo y los salarios?

OTROS ASUNTOS QUE DEBES TENER EN CUENTA COMO RESUSLTADO DE LA SINDICALIZACION:

Las empresas por conducto de los patrones, no pueden tomar represalias en contra de los trabajadores por el hecho de que ejerzan sus derechos sindicales.

Las juntas de conciliación y arbitraje y las procuradurías de la defensa del trabajo, son las instituciones que atenderán y resolverán la legal defensa de los derechos laborales violados por los patrones.

Los trabajadores por conducto del sindicato, pueden ejercer el derecho de huelga, SIEMPRE QUE SU DEMANDA LABORAL SE FUNDAMENTE ESTRICTAMENTE EN LO DISPUESTO AL RESPECTO, EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

El trabajo debe ofrecerse a los trabajadores en condiciones “dignas y decentes”; el sindicato, es el órgano regulador de las normas de trabajo y de acuerdo a las posibilidades de cada empresa, debe por lo menos pugnar por los derechos mínimos constitucionales, a favor de sus agremiados y en general, para cualquier trabajador.

F O R A S R M

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